Los empleadores de la Ciudad de Buenos Aires ya no tendrán que presentar la declaración jurada anual del Registro de Empleadores On-Line. El Gobierno porteño derogó el Decreto 625/09 y dispuso que la información laboral se obtenga mediante el intercambio de datos entre organismos públicos.
La medida, establecida por el Decreto 347/26, firmado por Jorge Macri el 5 de octubre de 2026 y publicado en el Boletín Oficial el 7 de octubre, también alcanza a los consorcios sujetos a ese régimen. Para los administradores significa una gestión anual menos.
¿Qué trámite desaparece?
Desde 2009, los empleadores con domicilio legal o establecimientos en la Ciudad debían informar anualmente, con carácter de declaración jurada, distintos datos económicos y laborales.
La presentación incluía:
- Actividad económica y datos de registración.
- Domicilio fiscal y CUIT.
- Cantidad de trabajadores y establecimientos.
- Modalidades de contratación.
- Lugar de residencia de los empleados.
Aunque el trámite era digital, exigía reunir, verificar y cargar la información cada año.
En los consorcios con personal dependiente, esta tarea se sumaba a las obligaciones habituales de administración. Ahora deja de ser necesaria.
¿Por qué se eliminó?
El Gobierno porteño busca evitar que los empleadores tengan que presentar información que el Estado ya posee o puede obtener de otros organismos.
La diferencia está entre digitalizar un trámite y eliminar una tarea innecesaria. Un formulario por internet evita el papel pero no el trabajo de recopilar y cargar datos que ya están disponibles en registros oficiales.
Con este cambio, esa información deberá circular entre las dependencias públicas, sin exigir nuevamente su presentación anual a los particulares.
¿Quién se encargará de los datos?
La responsabilidad pasará a la Secretaría de Trabajo y Empleo, dependiente del Ministerio de Justicia, en coordinación con la Secretaría de Innovación y Transformación Digital de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
Ambas áreas deberán obtener, integrar, validar, actualizar y administrar la información laboral mediante los sistemas oficiales.
El cambio se apoya en dos antecedentes:
- Decreto 118/22: creó el Sistema de Interoperabilidad del Gobierno porteño para facilitar el intercambio de información entre sistemas.
- Decreto 332/25: estableció que los organismos no pueden exigir a los ciudadanos información emitida por otras dependencias, salvo las excepciones previstas en la normativa.
La derogación del registro anual lleva ese criterio a una obligación concreta de los empleadores.
¿Desaparecen otras obligaciones laborales?
No. La Ley 265, sancionada el 14 de octubre de 1999, continúa vigente.
Esa norma establece funciones de la autoridad administrativa del trabajo, entre ellas el registro de empleadores y la rúbrica de documentación laboral.
Por lo tanto, la eliminación de la declaración jurada anual no significa que desaparezcan las restantes obligaciones de registración, documentación o control laboral.
Lo que se derogó es el procedimiento periódico establecido por el Decreto 625/09.
¿Qué cambia para los consorcios?
Los consorcios alcanzados por el régimen de empleadores dejan de tener que preparar y presentar esa declaración jurada anual.
Los administradores ya no necesitarán dedicar tiempo a reunir, comprobar y cargar los datos exigidos por ese trámite. Las demás obligaciones laborales vinculadas con el personal del edificio permanecen.
Este cambio también modifica quién realiza el trabajo, ya que en lugar de pedir cada año la misma información a los empleadores, el Gobierno porteño deberá obtenerla, integrarla y mantenerla actualizada mediante sus propios sistemas.
⭐ Mariano Zvaigznins es Perito Mercantil egresado de la ESCCP-UBA. Consultor especializado en Propiedad Horizontal. Administrador de consorcios matriculado en CABA. Editor del sitio ConsorciosPH. Titular de Administración RIGA.
