Tag: fallos

El consorcio puede ser demandado si impide al encargado ingresar al edificio

En una interesante sentencia laboral, MARTINEZ, CRISTIAN DAVID C/ ABERTURAS INTELIGENTES S.A., la Justicia reconoció el despido indirecto de...

¿El diagnóstico del médico laboral puede justificar un despido por sí solo?

El derecho laboral impone al empleador una carga clara e ineludible: resguardar la salud física y mental de sus...

Despedir no es disciplina: es la confesión de que se llegó tarde a disciplinar

El título suena raro en un mundo que aplaude los recortes drásticos y las decisiones contundentes. Pero los tribunales...

¿Cuándo un error laboral de un empleado no justifica el despido?

En una reciente sentencia, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala I) reafirmó un principio esencial del derecho...

Justicia laboral dice que consorcio que terceriza limpieza no debe aportar al sindicato

Un juzgado nacional del trabajo dictó una sentencia clave en favor de un consorcio porteño que terceriza sus servicios...

No tenés la culpa pero igual terminás en juicio

¿Por qué un accidente del empleado camino al edificio puede llevar a un consorcio al banquillo de los acusados...

¿Es responsable el consorcio por un accidente de su encargado camino al trabajo?

En la administración de consorcios de propiedad horizontal, uno de los aspectos más sensibles es la relación laboral con...

¿Es accidente laboral una agresión al encargado en la vereda?

En un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, el tribunal reconoció como accidente...

Pagar expensas o servicios no prueba la propiedad de un inmueble

En un fallo emblemático, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala “A”, resolvió un conflicto por prescripción...

¿Puede un consorcio despedir con causa a un encargado por pérdida de confianza?

Aunque a simple vista un caso judicial sobre un trabajador de campo pueda parecer alejado de la realidad de...

¿Puede un consorcio despedir con causa a un encargado por faltas reiteradas?

El fallo destaca que las medidas disciplinarias deben ser coherentes, graduales y acordes con la falta cometida, priorizando la...

Las ausencias reiteradas de empleados requieren sanciones graduales, no despidos inmediatos

La Cámara del Trabajo confirmó que el despido de Gutiérrez fue injustificado por falta de proporcionalidad en la sanción...