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despido sin causa
La acumulación de sanciones imprecisas no alcanzan para despedir un trabajador
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
-
17 octubre 2025
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que Montagne Outdoors S.A. despidió injustificadamente a...
¿El diagnóstico del médico laboral puede justificar un despido por sí solo?
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
-
26 junio 2025
El derecho laboral impone al empleador una carga clara e ineludible: resguardar la salud física y mental de sus...
¿Cuándo un error laboral de un empleado no justifica el despido?
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
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30 mayo 2025
En una reciente sentencia, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala I) reafirmó un principio esencial del derecho...
¿Puede un consorcio despedir con causa a un encargado por faltas reiteradas?
Análisis
Mariano Zvaigznins
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15 marzo 2025
El fallo destaca que las medidas disciplinarias deben ser coherentes, graduales y acordes con la falta cometida, priorizando la...
Las ausencias reiteradas de empleados requieren sanciones graduales, no despidos inmediatos
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
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3 marzo 2025
La Cámara del Trabajo confirmó que el despido de Gutiérrez fue injustificado por falta de proporcionalidad en la sanción...
Fallo confirma despido sin causa por incumplimir el artículo 252 de la LCT
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
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30 abril 2023
En un reciente fallo emitido por la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se abordó...
La justicia exige precisión en la carta documento de despido con causa
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
-
15 mayo 2015
El expediente “Juricich, César Eduardo c/ Domicela S.A. y otro s/ despido” fue resuelto por la Sala IX de...
¿Hay indemnización agravada si despiden a una trabajadora por maternidad?
Jurisprudencia
Mariano Zvaigznins
-
10 mayo 2015
Una trabajadora de MAS Servicios de Limpieza S.A. fue despedida el 8 de agosto de 2011. El 2 de...