El sindicato SUTERH ha salido a aclarar, a través de su Secretario General Víctor Santa María, la situación que atraviesan las negociaciones salariales del sector en un contexto de incertidumbre. En declaraciones recientes, explicó que las paritarias continúan desarrollándose mes a mes, tal como se ha venido haciendo. Sin embargo, el Gobierno nacional ha decidido no homologar acuerdos alcanzados, lo que generó una fuerte reacción del gremio y fue uno de los ejes centrales del último paro convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT).
¿Es obligatoria la homologación para aplicar los aumentos salariales?
Según Santa María, la normativa vigente establece que, en todas las actividades, la homologación no es necesaria siempre y cuando no exista objeción por parte de alguno de los actores involucrados. Es decir, si empleadores y trabajadores están de acuerdo con los términos del convenio, este puede entrar en vigencia sin necesidad de que el Estado intervenga formalmente.
No obstante, manifiesta que se ha detectado una actitud reticente por parte de ciertos sectores empresariales, que estarían intentando obstaculizar la implementación de las mejoras salariales. Ante esto, el sindicato remarcó que cuenta con un acuerdo paritario especial, discutido y firmado el año pasado, que sí fue debidamente homologado por el entonces Ministerio de Trabajo y respaldado por todas las partes involucradas.
¿Qué validez tienen los aumentos acordados por SUTERH?
Gracias a ese acuerdo previo, dice Santa María, cada vez que se renueva un convenio entre las tres cámaras empresariales del sector y el SUTERH, el incremento salarial entra en vigor de forma automática. No se requiere un nuevo proceso de homologación, dado que las condiciones fueron pactadas de manera clara y ratificadas institucionalmente.
Incluso, en aquellos casos donde algún administrador de consorcio se ha negado a aplicar los aumentos, el gremio ha llevado el reclamo a la Justicia. El resultado ha sido contundente: en el 100% de las demandas iniciadas, los fallos han favorecido al sindicato, confirmando la legalidad de los incrementos salariales. Esto refuerza la validez de los acuerdos y garantiza su aplicación.
¿Cuántos consorcios ya implementaron los aumentos?
Según los datos proporcionados por el gremio, más del 87% de los consorcios tanto en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como en el Gran Buenos Aires han aplicado los incrementos salariales correspondientes. Esto demuestra un amplio cumplimiento por parte de la mayoría de los empleadores y un reconocimiento tácito de la validez de las paritarias acordadas.
Transmisión En Vivo de Víctor Santa María en el canal SuterhOsperyh de YouTube | Martes 6 de Mayo
Transcripción textual a partir del minuto 3:56
“Ustedes saben que las paritarias las discutimos mes por mes. Hoy el Gobierno lamentablemente tomó una medida de no homologar ninguna de las paritarias. Por eso del paro anterior que hizo la Confederación General del Trabajo (CGT), uno de los puntos del orden del día de ese paro tenía que ver con la no homologación de las paritarias.
Ustedes saben que la ley es clara. Dice que para todas las actividades las homologaciones no son necesarias, siempre y cuando no haya objeción de ninguna de las partes.
Pero sabemos que también hay una mirada desde el lado empresarial que busca, justamente, entorpecer este aumento salarial de todas las actividades. Pero el sindicato, el SUTERH, a su vez tiene una paritaria especial que se ha discutido el año pasado, donde no es necesaria la homologación. Eso fue aprobado y homologado, sí, por el Ministerio, en ese momento que había Ministerio, Ministerio de Trabajo y también aprobado por todas las partes. Por eso cada vez que se acuerda, entre las tres cámaras del sector y el Sindicato, las paritarias son puesta en práctica automáticamente sin necesidad, justamente, de poder recurrir a eso.
Por eso, cuando nos hemos presentado, porque algún administrador no lo ha pagado, en algún juicio, el 100% de los juicios los ha ganado el Sindicato porque la Justicia Laboral nos ha dado la razón. Y por eso son justamente nuestros aumentos tenidos en cuenta en el momento de ser liquidados. Más del 87% de los consorcios de la Ciudad de Buenos Aires y del Gran Buenos Aires aprobaron las paritarias y aplicaron las paritarias.
Así que estamos muy contentos con eso y cualquier compañero que tenga alguna dificultad, por favor acérquese al Sindicato (Sarmiento 2040 en el 4to piso) para poder sacarse esa duda.”
