En la ciudad de Santa Rosa, capital de la provincia de La Pampa, el 10 de octubre de 2023, la Sala 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería resolvió un recurso de apelación en el expediente “Alles Romina Angela c/ Swiss Medical S.A. s/ Despido Indirecto”. El fallo se emitió tras analizar las pruebas y fundamentos presentados por ambas partes, en un caso que pone en debate los derechos laborales y la correcta interpretación de la legislación vigente.
Contexto del caso y resolución en primera instancia
La disputa surgió a partir de la demanda iniciada por Romina Angela Alles contra Swiss Medical S.A., tras considerar que su relación laboral, que abarcó desde abril de 2012 hasta noviembre de 2020, se extinguió por despido indirecto. Según la actora, las acciones de su empleador constituyeron una injuria grave, obligándola a abandonar su puesto.
En su sentencia de marzo de 2022, el juez de primera instancia concluyó que el despido fue justificado debido a irregularidades en el tratamiento de su licencia médica. Entre otros puntos destacados:
- Indemnizaciones reconocidas: Se otorgó una suma de $3.187.178,80, incluyendo conceptos como indemnización por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido, además de otros rubros vinculados al despido injustificado.
- Diferencias salariales y despido discriminatorio: Ambos reclamos fueron rechazados, ya que no se acreditó la realización de tareas de mayor jerarquía ni se probó la existencia de conductas hostiles o discriminatorias.
El fallo fue apelado por ambas partes, lo que llevó el caso a la Cámara de Apelaciones.
Argumentos presentados en la apelación
Recurso de la demandada: Swiss Medical S.A.
Swiss Medical S.A. fundamentó su apelación en 5 agravios principales:
- Interpretación errónea: Rechazaron que su accionar configurara despido injustificado. Alegaron que la actora se colocó en situación de despido indirecto de forma apresurada.
- Pruebas desestimadas: Cuestionaron que el juez no valoró adecuadamente las pericias médicas presentadas.
- Alta médica válida: Sostuvieron que dos psiquiatras externos determinaron que Alles podía reincorporarse a sus funciones.
- Cálculo de indemnizaciones: Alegaron que no se descontaron montos ya abonados, lo que podría generar un enriquecimiento indebido.
- Regulación de honorarios: También objetaron la regulación de los honorarios profesionales.
Recurso de la actora: Romina Angela Alles
Por su parte, la actora reclamó:
- Doble indemnización: Exigió la aplicación de lo dispuesto en los Decretos 34/19, 528/20 y 961/20, que establecen un incremento indemnizatorio en casos de despido injustificado durante su vigencia.
- Rechazo de diferencias salariales: Cuestionó la negativa del juez a reconocer que desempeñaba funciones superiores a su categoría de “cajera”.
El análisis de la Cámara de Apelaciones
La Cámara examinó los recursos y estableció ciertos puntos clave en su resolución:
- Desacuerdo médico y responsabilidad del empleador:
La Cámara destacó que, ante discrepancias entre los certificados médicos presentados por la trabajadora y las evaluaciones de los profesionales contratados por Swiss Medical, la empresa debía recurrir a una junta médica oficial. Este procedimiento, previsto en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), habría permitido determinar de manera imparcial el estado de salud de la empleada, garantizando su protección y evitando situaciones conflictivas. - Conducta de la empleadora:
Se concluyó que Swiss Medical actuó de manera apresurada al rechazar los certificados médicos y descontar días de salario, lo que configuró una injuria suficiente para justificar el despido indirecto. Además, se señaló que la falta de medidas más objetivas por parte de la empresa, como la convocatoria de una junta médica, agravó la situación. - Doble indemnización:
La Cámara reconoció el derecho de Alles a percibir la doble indemnización, conforme a los decretos vigentes al momento del despido. Este beneficio aplica a todos los rubros indemnizatorios, ya que el despido se produjo sin causa justificada durante la emergencia pública decretada. - Diferencias salariales y despido discriminatorio:
No se encontraron pruebas que respaldaran los reclamos de la actora sobre discriminación o realización de tareas de mayor jerarquía que no hayan sido reconocidas ni remuneradas.
Resolución final
Tras el análisis de los agravios, la Cámara resolvió:
- Modificar parcialmente el fallo de primera instancia: Se incluyó la doble indemnización reclamada por la actora, incrementando la suma indemnizatoria total.
- Rechazar los recursos de la demandada: Swiss Medical no logró justificar sus argumentos contra la sentencia inicial.
- Imposición de costas: Las costas del proceso de apelación fueron asignadas a la parte demandada por resultar vencida.
Este fallo reafirma la importancia de respetar los procedimientos previstos por la ley en casos de controversias laborales y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores.
Conclusión
El caso “Alles Romina Angela c/ Swiss Medical S.A.” deja en claro que, ante conflictos relacionados con licencias médicas, la responsabilidad recae sobre el empleador para demostrar diligencia y buena fe en sus acciones. La Cámara de Apelaciones refuerza el principio de protección hacia el trabajador, exigiendo que las empresas adopten medidas objetivas y transparentes para resolver discrepancias. Este fallo no solo marca un precedente en materia laboral, sino que también subraya la necesidad de respetar los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
FALLO JUDICIAL – EXPEDIENTE Nº 149007 – Nº 22547 r.C.A. – “ALLES ROMINA ANGELA c/SWISS MEDICAL SA s/ DESPIDO INDIRECTO” – CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERÍA – SALA 2 – 10-10-2023
